Mejores artículos | Febrero 2016

La creatividad y la innovación se están convirtiendo en elementos determinantes del rendimiento organizativo, el éxito y el crecimiento empresarial. Y en mucho casos, incluso de la mera supervivencia.

Todos los departamentos tienen la responsabilidad de contribuir a la creación de un entorno que apoye la innovación. El de RRHH no es una excepción. En realidad, debido a su transversalidad, debe ocupar un rol central. Al trabajar en el epicentro de la organización, tiene la oportunidad de combinar los componentes que dan forma a la cultura de una empresa.

4.  Las competencias imprescindibles para un  buen profesional de Recursos Humanos, por Inma Uclés en si sitio web Cloud Talent

esde Humannova hemos realizado un estudio con el propósito de identificar las tendencias en el área de Recursos Humanos según la opinión de expertos en el área. De entre las diferentes cuestiones que analizamos en el estudio, una de ellas son las competencias que deberán ser importantes para los profesionales de RRHH pensando en el horizonte del 2020. Una vez analizados los impactos que afectan a nuestro nuevo entorno profesional, podemos destacar aquellas competencias que son mucho más relacionales, competencias que nos unen y nos conectan y nos ofrecen un constante flujo de conocimiento y aprendizaje, en ambas direcciones, damos y recibimos de las personas de nuestro entorno profesional.

5. ¿Cómo puedo mejorar la comunicación interna en mi organización?, por Begoña Viña en su sitio web Observatorio de Empleo

Si queremos que las decisiones en el ámbito de la comunicación interna de nuestra organización tengan un fruto integral, no vale con fijarla aisladamente. En este momento deberá hacerse un plan de comunicación interno porque de esta forma conseguiremos sensación de igualdad en toda la organización.Como condición precedente , tiene la responsabilidad de reflexionar sobre las piezas que atañen a la evolución de la marcha de la comunicación:

6. Las formas que deforman, por Diego Larrea Bucchi en su blog Recursos Humanos y Cultura Colaborativa

Charles R. Swindoll estaba convencido que la vida es 10% de lo que nos pasa y un 90% de cómo reaccionamos a ello.¿Qué importa cuánto sabemos, o cuanta verdad relucen en nuestras palabras, o si sabemos que llevamos la razón, si no somos capaces de transmitir nuestro mensaje al otro?

 7. Algunas prácticas que potenciarán tu productividad, por Alberto Barbero en su sitio web  Personas y Equipos productivos 

Tendré que decir por delante que, como cualquier “píldora”, este post tiene “contraindicaciones” y que puede producir reacciones adversas. Y es que las prácticas que indico aquí abajo no se pueden “tomar” como panacea o como sustitutas, por ejemplo, de un sistema completo como GTD. Si lo haces así tendrán un efecto atenuado y probablemente acabes cuestionando su efectividad.